Uno degli aspetti più innovativi della normativa UNI PdR 125:2022 riguarda l’integrazione della parità di genere anche in quei settori tradizionalmente considerati prettamente maschili.

Storicamente, infatti, l’industria edilizia è stata caratterizzata da una forte predominanza maschile, con una marcata disparità nelle opportunità di carriera e nel trattamento tra i generi. La UNI PdR 125:2022 introduce però un cambio di paradigma, incentivando le aziende ad adottare politiche e sistemi in grado di gestire e monitorare il sistema di parità di genere all’interno delle organizzazioni.

L’obiettivo non è solo quello di garantire un trattamento equo, ma anche di valorizzare la diversità come leva strategica per l’innovazione e il miglioramento continuo.

Obiettivi della UNI PdR 125:2022 in relazione alla parità di genere 

Tra gli obiettivi principali della UNI PdR 125:2022 vi è quello di promuovere un settore edilizio più inclusivo, capace non solo di rispettare le normative in materia di sostenibilità ambientale, ma anche di creare un ambiente di lavoro equo, in cui siano garantite pari opportunità per tutti.

L’adozione di pratiche volte a ridurre il divario di genere contribuisce a migliorare la qualità del lavoro e a rendere le carriere nel settore edilizio più accessibili alle donne, storicamente meno rappresentate in questo ambito.

La prassi di riferimento si concentra su diversi aspetti, tra cui: 

• Formazione e opportunità di carriera.

La UNI PdR 125:2022 incoraggia le imprese a offrire corsi di formazione e opportunità di crescita professionale che siano equamente accessibili a tutti, indipendentemente dal genere. Ciò aiuta a colmare il divario di competenze tra i sessi e a promuovere una rappresentanza equilibrata nelle posizioni di leadership e nelle funzioni tecniche 

• Rimozione di barriere culturali.

Uno degli aspetti centrali della prassi è la promozione di un cambiamento culturale nelle organizzazioni, affinché le barriere culturali e stereotipi di genere vengano abbattuti. Le aziende sono incoraggiate a creare un ambiente in cui tutte le persone, indipendentemente dal sesso, possano lavorare insieme in modo collaborativo e paritario. 

L’importanza di un settore edilizio inclusivo e sostenibile 

La parità di genere, come sancito dalla UNI PdR 125:2022, non rappresenta solo un dovere morale, ma costituisce anche un vantaggio strategico per le imprese. Un ambiente di lavoro inclusivo ed equo stimola la creatività, favorisce la collaborazione e contribuisce a migliorare le prestazioni complessive.

Inoltre, le aziende che adottano politiche di parità di genere risultano più competitive sul mercato, rispondendo a una domanda crescente da parte di consumatori e partner sempre più attenti ai temi sociali ed etici.

Promuovere la parità di genere nel settore edilizio significa anche favorire una maggiore presenza femminile nelle posizioni decisionali, con un impatto diretto sulla diversità di pensiero e sull’approccio progettuale. Questo non solo migliora le condizioni lavorative, ma rappresenta un elemento chiave per l’innovazione tecnologica e la progettazione inclusiva, contribuendo a sviluppare soluzioni più complete e adatte a una pluralità di utenti.

Se desideri maggiori dettagli sulla parità di genere, il nostro team di esperti è a tua disposizione per rispondere a tutte le tue domande.  

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